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「Rosic選択にみる、タレントマネジメントシステム導入成功のヒント」ダウンロード

近年、人事の世界で一般的になってきている「タレントマネジメントシステム」。
導入済み、導入を検討中の企業も多いかと思います。

そんな中、「タレントマネジメントシステム」を導入したものの、成功しているところと上手く活用できていないところが出てきています。その成否を分けているのは何なのでしょうか?

大きな投資を失敗に終わらせないために、今、日本企業の人事が置かれている状況や課題を明らかにし、日本企業に必要なシステムとは何なのか、多くのシステムの中からRosic人材マネジメントシステムが選ばれ、なぜ各社で成果を上げているのかを紐解きます。ぜひ、ご一読ください。

目次

はじめに
1. 日本企業の人事が置かれている状況
2. 「古くて新しい問題」をどう扱うのか~ある企業の失敗から学ぶ~
3. 今、日本企業の人事に必要なシステムとは?~徹底した一元化が必須~
4. 「タレントマネジメントシステム」が提供しているものを理解する
5. なぜ、今、Rosic人材マネジメントシステムが選ばれているのか
6. Rosic人材マネジメントシステムとは
7. Rosic人材マネジメントシステムが実現する世界
8. Rosic人材マネジメントシステムのカバー範囲
9. 導入事例
10. 導入実績

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